中山市人力資源和社會保障局文件
中人社發(fā)〔2016〕376號
關(guān)于事業(yè)單位引進短缺專業(yè)人才
有關(guān)問題的通知
火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、區(qū)辦事處，市屬各單位：
為了及時補充事業(yè)單位急需適用的短缺專業(yè)人才，進一步加強我市專業(yè)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《關(guān)于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）、《關(guān)于行政審批事項調(diào)整后事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（中人社發(fā)〔2013〕390號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就事業(yè)單位引進短缺專業(yè)人才有關(guān)事項通知如下。
一、引進范圍和對象
我市納入事業(yè)機構(gòu)編制管理事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）緊缺急需、具備突出專業(yè)能力、符合相應(yīng)條件的專業(yè)人才。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，具備良好的品行和職業(yè)道德；
（三）年齡原則上在45周歲以下；
（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)資格或技師以上職業(yè)資格（博士、取得學(xué)歷學(xué)位證書的碩士研究生、符合崗位聘用條件的高級職稱人員可按高層次人才引進）；
（五）具備崗位所需的專業(yè)條件；
（六）獲得省級以上專業(yè)獎勵或榮譽；
（七）身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（八）符合國家計劃生育政策，無犯罪記錄，無參加非法組織及活動記錄。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員，以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員不得引進。
三、引進方式和程序
事業(yè)單位引進短缺專業(yè)人才受編制和崗位數(shù)額的限制，按如下程序操作：
（一）制定引進方案。用人單位根據(jù)本單位空編情況、專業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及崗位需要，制定短缺專業(yè)人才引進方案，內(nèi)容包括：用人單位基本情況；引進理由；緊缺崗位名稱、職責、資格條件、等級、引進人數(shù)；引進的程序、方式和時間；考核的方式；引進工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。引進方案經(jīng)單位主管部門核準同意后，報市人力資源和社會保障局備案。
（二）物色人選。用人單位根據(jù)備案的短缺專業(yè)人才引進方案物色合適人選，對其初核了解其符合引進條件后，將其基本情況、資質(zhì)證明材料等報主管部門審核。
（三）組織考核。用人單位主管部門審核同意后，按照短缺專業(yè)人才引進方案組織不少于3人的原則上具有高級職稱的專家對擬引進的短缺專業(yè)人才進行考核。
（四）體檢和考察。用人單位或其主管部門參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規(guī)定，對經(jīng)專家考核合格的人員組織體檢、考察。
（五）辦理聘用手續(xù)。用人單位主管部門將考核工作總結(jié)、考察報告、人員信息、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（一式四份）等材料報市人力資源和社會保障局審核，報市政府同意后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、監(jiān)督管理
（一）引進短缺專業(yè)人才的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、資格未能通過驗證或確認的，取消聘用資格。
（二）引進的短缺專業(yè)人才有下列情形之一的，取消聘用資格：
1、偽造相關(guān)證書證件的；
2、在考核過程中作弊的；
3、發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)行為的。
五、工作要求
各鎮(zhèn)區(qū)、各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行政策，嚴格遵守保密、回避制度，嚴肅紀律，確保引進人員人崗相適、勝任工作、發(fā)揮專長。對違反短缺專業(yè)人才引進工作紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任，嚴肅查處。
中山市人力資源和社會保障局
2016年12月5日
公開方式：主動公開
中山市人力資源和社會保障局辦公室 2016年12月5日印發(fā) |
（共印8份）
